MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACION ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Les informamos sobre las principales novedades recogidas en el Real Decreto‐ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

A) MEDIDAS EN RELACION CON EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (ART.1)

  • Deberá constar en el contrato de trabajo a tiempo parcial la jornada en horas (diarias, semanales, mensuales o anuales) y su distribución horaria.
  • Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor.
  • Se podrá formalizar un pacato de horas complementarias en caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a  10 horas semanales en cómputo anual (2 al día o 43 mensuales).
  • El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de horas complementarias con una antelación mínima de tres días.
  • El empresario deberá llevar un registro de jornada de los trabajadores a tiempo parcial, totalizarlo mensualmente y entregar copia al trabajador junto con la nómina, detallando las horas realizadas de cada tipo. Deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.
  • El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores podrá realizarse tanto a tiempo completo como parcial.

B) MEDIDAS EN RELACIÓN CON EL PERIODO DE PRUEBA (ART.1.2)

  • Los contratos temporales concertados por tiempo inferior a seis meses no podrán tener un periodo de prueba superior a un mes.
  • Los periodos de prueba concertados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto‐ley continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional conforme a la que se celebraron.

C)  CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Entre otros:

  • Plus transporte o distancia pasa a cotizar en todos los casos.
  • Se computarán igualmente los gastos de manutención y estancia generados en el mismo municipio del lugar del trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia.
  • También se computan las aportaciones empresariales a planes de pensiones o sistemas alternativos).

 D) BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN PARA DETERMINADOS AUTÓNOMOS.

Desde el 01/01/2014, los trabajadores autónomos con más de 10 trabajadores o autónomos societarios (administradores de sociedades) se le aplicará la base de cotización mínima para el Grupo de Cotización 1 del Régimen General (1.051,50 €).