MEDIDAS PARA FAVORECER LA CONTRATACION ESTABLE Y MEJORAR LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES

Les informamos sobre las principales novedades recogidas en el Real Decreto‐ley 16/2013, de 20 de diciembre, de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores.

A) MEDIDAS EN RELACION CON EL CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (ART.1)

  • Deberá constar en el contrato de trabajo a tiempo parcial la jornada en horas (diarias, semanales, mensuales o anuales) y su distribución horaria.
  • Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo las de fuerza mayor.
  • Se podrá formalizar un pacato de horas complementarias en caso de contratos a tiempo parcial con una jornada de trabajo no inferior a  10 horas semanales en cómputo anual (2 al día o 43 mensuales).
  • El trabajador deberá conocer el día y hora de realización de horas complementarias con una antelación mínima de tres días.
  • El empresario deberá llevar un registro de jornada de los trabajadores a tiempo parcial, totalizarlo mensualmente y entregar copia al trabajador junto con la nómina, detallando las horas realizadas de cada tipo. Deberá conservar los resúmenes mensuales de los registros de jornada durante un periodo mínimo de cuatro años.
  • El contrato indefinido de apoyo a los emprendedores podrá realizarse tanto a tiempo completo como parcial.

B) MEDIDAS EN RELACIÓN CON EL PERIODO DE PRUEBA (ART.1.2)

  • Los contratos temporales concertados por tiempo inferior a seis meses no podrán tener un periodo de prueba superior a un mes.
  • Los periodos de prueba concertados con anterioridad a la entrada en vigor de este real decreto‐ley continuarán rigiéndose por la normativa legal o convencional conforme a la que se celebraron.

C)  CONCEPTOS COMPUTABLES EN LA BASE DE COTIZACIÓN AL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Entre otros:

  • Plus transporte o distancia pasa a cotizar en todos los casos.
  • Se computarán igualmente los gastos de manutención y estancia generados en el mismo municipio del lugar del trabajo habitual del trabajador y del que constituya su residencia.
  • También se computan las aportaciones empresariales a planes de pensiones o sistemas alternativos).

 D) BASE MÍNIMA DE COTIZACIÓN PARA DETERMINADOS AUTÓNOMOS.

Desde el 01/01/2014, los trabajadores autónomos con más de 10 trabajadores o autónomos societarios (administradores de sociedades) se le aplicará la base de cotización mínima para el Grupo de Cotización 1 del Régimen General (1.051,50 €).

Real Decreto – ley 4/2013

El reciente Real Decreto – ley 4/2013, de 22 de febrero de 2013, de medidas de apoyo al emprendedor y de estimulo del crecimiento y de creación de empleo.

     TRABAJADORES AUTONOMOS

     Los trabajadores menores de 30 años, y que causen primera alta o no hubieran estado en los últimos 5 años inscritos en el Régimen Especial e Autónomos, podrán aplicarse las siguientes bonificaciones.

     Reducción del 80% de la cuota, durante los 6 primeros meses. La misma se verá disminuida progresivamente en los meses siguientes hasta un 30% que finalizara a los 2 años y medio de la fecha del alta, (duración de la bonificación 30 meses).

     Estas reducciones no resultaran de aplicación a los trabajadores por cuenta propia que empleen a trabajadores por cuenta ajena.

     COMPATIBILIZACIÓN POR MENORES DE 30 AÑOS DE LA PERCEPCION DE LA PRESENTACION POR DESEMPLEO CON EL INCIO DE UNA ACTIVIDAD POR CUENTA PROPIA

     Los beneficiaros de prestaciones por desempleo que se constituyan como trabajadores por cuenta propia, podrán compatibilizar la percepción mensual de la prestación que  les corresponda con el trabajo autónomo, por un máximo de 270 días, o por el tiempo inferior pendiente de percibir, siempre que se cumplan los siguientes requisitos:

  • Que el trabajador sea menor de 30 años en la fecha de inicio de actividad por cuenta propia y no tenga trabajadores a su cargo.
  • Que se solicite al INEM, en el plazo de 15 días desde la fecha de inicio de la actividad por cuenta propia.

     CAPITALIZACIÓN DE LAS PRESTACIONES POR DESEMPLEO

     Los beneficiaros de prestaciones por desempleo de nivel contributivo menores de 30 años, cuando capitalicen la prestación podrá destinar hasta el 100% de su importe a realizar una aportación al capital social de una entidad mercantil de nueva constitución o constituidas en un plazo no superior a 12 meses anteriores a la aportación, siempre que desarrollen una actividad profesional o laboral de carácter indefinido respecto a la misma.

     INCENTIVOS A LA CONTRATACION A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACION FORMATIVA

     Las empresas y los autónomos, que celebren contratos a tiempo parcial con vinculación formativa con jóvenes desempleados menores de 30 años tendrán derecho, durante un máximo de doce meses, a una reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado, del 100% en el caso de empresas de menos de 250 trabajadores.

     CONTRATACION INEDFINIDA DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS

     Las empresas y los autónomos, que contraten de manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un joven desempleado menor de 30 años tendrán derecho a una reducción del 100% de la cuota empresarial a la seguridad social, durante el primer año de contrato.

Pueden acogerse a esta medida, las empresas deberán reunir los siguientes requisitos:

  1. Tener, en el momento de la contratación, una plantilla igual o inferior a 9 trabajadores.
  2.  No haber tenido ningún vínculo laboral anterior con el trabajador.
  3. No haber adoptado, en los seis meses anteriores a la contratación, decisión extintiva improcedente.

     INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN EN NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN

     Tendrán derecho a una reducción del 100% de la cuota empresarial a la seguridad social, durante los doce primeros meses del contrato, los trabajadores autónomos menores de 30 años y sin trabajadores asalariados, que contraten por primera vez, de forma indefinida, mediante contrato de trabajo a una persona desempleada de edad igual o superior a 45 años, y que lleve desempleada al menos 12 meses.

     INCENTIVOS A LOS CONTRATOS EN PRÁCTICAS PARA EL PRIMER EMPLEO

     Podrán celebrarse contratos en prácticas con jóvenes menores de 30 años, aunque hayan transcurrido cinco o más años desde la terminación de los correspondientes estudios.

     Las empresas tendrán derecho a una reducción del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes, durante toda la vigencia del contrato.

BONIFICACIONES EN LOS CONTRATOS

En relación a la posibilidad de contratación de un trabajador bonificado las alternativas son las siguientes:

CONTRATO DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES (contrato indefinido con periodo de prueba de 1 año):

  • Jóvenes entre 16 y 30 años (ambos inclusive) inscritos en la oficina de empleo:

Bonificación de 1.000 euros año el primer año; de 1.100 euros el segundo año y 1.200 euros el tercer año.

En caso de despido del trabajador antes de los 3 años   habrá que devolver dichas bonificaciones.

  • Mayores de 45 años inscritos en la oficina de empleo al menos 12 meses:

     Bonificación de 1.300 euros cada año durante 3 años.

En caso de despido del trabajador antes de los 3 años   habrá que devolver dicha bonificación.

También existe bonificaciones para la contratación de personal con minusvalía, o colectivos concretos en situación de exclusión social.